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看護師が派遣で働くときの履歴書の書き方、志望理由ほかポイント

      2016/01/03

■履歴書作成のポイント1~できればパソコンで~
 派遣会社への登録時点か、または気に入った仕事が見つかりエントリーすることになった時点で、派遣会社への履歴書の提出が求められます(職務経歴書も同時に求められることが多い)。これは、書類選考、面接に進んだ時点で、派遣先にも提出するものになるため、そのあたりを意識して作成しておく必要があります。
 規模の小さい医療施設や、老健施設なんかであれば、手書きの履歴書でまったく問題ないと思いますが、特に企業や学校、健保などパソコンのスキルがある程度求められるような仕事を探されている方は、パソコンで作成されたものの方が印象がよいかもしれません。字が綺麗で自信がある方であれば、もちろん直筆でアピールすることもできますが、その場合でも職務履歴書(求められた場合)はパソコンで作成するのが一般常識のようです。
 インタネットで検索すれば、無料で履歴書のフォーマットをダウンロードできるものがたくさん見つかりますので、私はその中から好きなものを選んで、アピールしたい項目(資格、スポーツ等)の欄を大きくしたり、逆に不要な項目(好きな教科、保護者欄等)を削除して使用しています。
 電子カルテが一般的に普及するようになったとはいえ、パソコンに苦手意識のある看護師はたくさんいると思います。私もはじめはそうでした。でも、逆に考えるとパソコンスキルをアピールして、そのほかのライバルと差をつけることもできます。また、一度作ってしまえば、その後転職しても書き直すのはほんの少しですみますし、ここは気合を入れて取り組んでみてください。
 もちろん履歴書や職務経歴書の書き方については、派遣会社の担当者に相談することができます。私の場合、履歴書は書いたことがあったので何とかできましたが、職務経歴書なんて見たことも聞いたこともない状態。担当者の方に相談したら、私の履歴書をもとに簡単な職務経歴書を作ってくださり、そこに詳細を書き込んでいくだけでいいようにしてくださいました。担当者の方の数多くのサポートには、本当に頭がさがります。
 
■履歴書作成のポイント2~志望動機の書き方~
 履歴書のなかで、一番面倒なのが志望動機ですよね。なんであんなにあの欄は大きいんだってイライラさえします。そこで、パソコンを使って作成するメリットがまた1つ。空白が目立つようなら、1~2行を削って、欄いっぱいに書き込みました!書ききれないくらいです!くらいにアピールしちゃいます。でも行の削りすぎには要注意。実際に、面接官側になったことがあるのですが、職歴の次くらいに重要視される項目です。看護師ってどちらかというと文章を書く事が苦手な方が多いですよね。だから、この欄はすごく注目されます。だって唯一、自分の言葉で想いを表現している項目ですから。文章が短すぎると、インパクトが小さいし、文章力がないのかなって思われちゃいます。
 ただ、一般職の方と看護師って志望動機が少し違ってきますよね。どこの医療機関や企業などの施設で働くとしても、やることは診療介助や健康相談など大体同じ。本音でいうと、残業が少ないとか、時給が多いとか、通勤が便利とかそんな基準で選んでいる方が多いと思います。一般職の方のように、そこの経営理念が好きだからとか、事業展開に魅力があるからとかっていう方は少ないんじゃないでしょうか?それでも、他ではなく、そこを選んだ理由をもっともらしく書かなくてはいけません。
 私の場合は、必ずその派遣先のHPをくまなくチェックして、他にはないその派遣先の魅力と、特徴を探し出し、「これまでの経験を活かして、どんな風に働いていきたいか」を書くようにしています。この作業は、かなり面倒ですが、いずれ面接に進んだ時には自分の口で言えるようになっておかなくてはいけないことですがら、ある程度時間を割いて取り組んでおけば後が楽です。

■履歴書作成のポイント3~趣味や特技はできるだけ書いてみる~
 面接官側になった立場からいうと、意外と注目されるのが、趣味や特技の欄。履歴書のフォーマットにない場合も多いのですが、私はあえてこの項目を追加しています。看護師の世界って、人間関係の問題が起こりやすいですよね。採用側も、うまく人間関係を築けて、柔軟に物事に取り組める人を求める傾向が強いと思います。
 もしあなたがスポーツに取り組んでいる(いた)のであれば、それを記載するだけで、我慢強さがあって、協調性があるのかなと前向きに捉えてくれますし、実際に面接時に話題にあがればそのあたりをうまくアピールすることができます。
 また、外国人を相手にすることが多い派遣先であれば、英会話を得意といていれば採用に有利ですし、旅行が趣味であれば、新しい環境で新しい人との関係を築くのが好きだと面接でアピールできれば有効だと思います。
 派遣会社の担当者からも、今回の募集にいたった経緯(前任者がやめたからなのか、追加採用なのか)、どのような年齢層の何人ぐらいのチームで働くことになるのかなどの情報を得ていれば、派遣先がどのような人員を求めているのかがある程度わかると思うので、あとはそれに合った書類を準備すれば、書類選考は問題なくクリアできると思います。



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